绩效考核及绩效工资发放办法
信息来源: 人事科 发布时间: 2015/1/9 22:47:12 浏览次数: 821
 

河南省农业经济学校

绩效考核及绩效工资发放办法

    根据《河南省农业厅关于河南省农业经济学校2015年度绩效工资总量的批复》(豫农人事〔201489号),我校2015年度在职人员的绩效工资核准倍数按1倍核定,即绩效工资总量控制标准由原来绩效工资基本水平的1.3倍变更为1.0倍。

为适应其变化,特对原《河南省农业经济学校绩效考核及绩效工资发放实施方案(试行)》(201291日开始实行)和原《〈河南省农业经济学校绩效考核及绩效工资发放实施方案(试行)〉补充规定》(201311日开始实行)进行了部分修改。具体内容如下:

一、绩效工资分配的引导思想

按照省直事业单位改革的总体要求,建立科学合理的考核办法和分配机制,以内部搞活为原则,坚持多劳多得,鼓励优绩优酬,发挥绩效工资分配的激励导向作用。逐步完善教职工收入分配制度,推动学校各项事业健康发展。

二、绩效工资分配原则

(一)坚持按劳分配、优绩优酬的原则。

(二)坚持公开、公正、公平的原则。

(三)坚持激励先进、促进发展的原则。

(四)坚持贴近实际、力求科学的原则。

三、考核对象

我校在编的所有工作人员。

四、组织保障

为了全面统筹绩效考核和绩效工资发放工作,解决实施过程中出现的各种问题,促进绩效考核和绩效工资发放的正常进行,学校成立绩效考核和绩效工资发放工作领导小组。

  : 郭金岭   

常务副组长:孙德奇 

副组长:常文学  刘虎星  夏韶华      王建国

  员:各科室负责人

领导小组下设办公室,办公室设在人事科。人事科长兼办公室主任,具体负责绩效考核、绩效工资发放和绩效工资总量控制的日常管理工作。

五、绩效考核

绩效分为基础性绩效和奖励性绩效两类。各自按照一定的办法进行考核。

(一)基础性绩效的考核办法

为了增加可操作性,基础性绩效考核只和平时的考勤结果挂钩。每月个人考勤基础分为100分,减去本月个人考勤扣分,即为个人本月的考勤得分。

根据岗位工作性质及绩效工资发放办法的不同,从201511日开始,行政工勤人员(即按照本人绩效工资系数获得课时绩效工资人员)实行坐班制,实行上下班签到、签退制度;专职教师(即按本人完成教学工作量获得课时绩效工资人员)实行弹性坐班制,即每学期报到至开始上课第一二两周、开始期终考试前两周及其他周的星期二下午坐班,其余时间不坐班(如遇特殊需要,由专业科负责通知所在专业科的专职教师临时坐班或参加有关会议)。专任教师坐班和参加会议期间实行上下班签到、签退制度。

行政工勤人员考勤扣分标准实行办法如下:

1.凡上班时间有迟到、早退或中途离岗的,每次扣0.5分。旷工一天扣10分。

2.凡上班时间学校统一组织的会议或活动,不参加〔公差(以公派单为准)除外〕)者,每次扣2分,迟到或提早离开者,每次扣0.5分。与病、事假重合的不重复扣分。

3.因病因事需请假,应按规定程序提前办好有关手续,并在离开工作岗位前将假条交到人事科。来不及办理手续者,必须在重新上岗的一天内将手续补齐送交人事科。否则按旷工处理。

4.请病事假(不包括住院治疗),一天扣2分。住院期间不扣分。

5.产假(6个月)、婚假(15天)、丧假(9天,仅限夫妻双方父母)期间,只要能够妥善安排自己的正常工作,一律不扣分。超过规定期限的部分按事假处理。

6.因公出差要提前办理好书面公派手续。凡参加上级有关部门组织的会议、短训等,需出示有关通知文件。

7.对私事公派者,发现一次扣第一签批人5分,扣本人每天5分,不足一天按一天处理。

专职教师非整周坐班期间考勤扣分按上述标准加倍。

()奖励性绩效的考核办法

奖励性绩效主要体现在工作量和实际贡献等方面。根据学校的实际情况,奖励性绩效考核设招生、工作量及综合工作绩效三项。

1.招生绩效考核

由学生科负责考核。考核的主要内容为学生在校上课情况。全月请假不在校者,不发当月招生绩效工资。能够坚持在校学习者,无论年龄大小,每生均按1个学生进行统计。学生科每月月初要将上月个人所招学生在校情况及个人当月应发的招生绩效工资在人事科办公室进行公示,并务必于每月8日前将加盖学生科公章并有统计人、科室负责人、主管校长签字的最终结果送交财务科。

2.工作量绩效考核

专兼职教师的教学工作量(课时)绩效由教务科负责考核。教师的课时计算按《河南省农业经济学校教学工作量计算暂行办法》实行。教务科每月月初要将上月专兼职教师完成的工作量在教学楼一楼公告栏进行公示,并务必于每月8日前将加盖教务科公章并有统计人、科室负责人、主管校长签字的上月工作量最终结果送交财务科。

行政工勤人员工作量按当月专任教师平均工作量乘以本人对应岗位的绩效工资系数确定。

3. 综合工作绩效考核

综合工作绩效不进行专门考核,只与本人所在岗位的绩效工资系数挂钩。专任教师的绩效工资系数参照在管理岗位的同类职称人员标准。

六、绩效工资发放办法

(一)基础性绩效工资的发放

基础性绩效工资按月发放。

个人月基础性绩效工资发放额

=个人对应的岗位等级基础性绩效工资标准×个人月考勤得分/100

全月病事假(住院治疗除外)不上班人员月基础性绩效工资发放额

=个人对应的岗位等级基础性绩效工资标准×50%

(二)奖励性绩效工资的发放

1.招生绩效工资发放

每月按照学生科提供的上月招生绩效统计结果发放。其中三年制学生发放2年,两年制学生发放1年,每年发放10个月,每年89月份不发。

2.工作量绩效工资发放

工作量绩效工资按月发放。

工作量绩效工资和综合工作绩效工资计算时涉及的绩效工资系数见下表:

人员岗位类别

绩效工资系数

正校级

1.30

副校级

1.20

校长助理

1.10

中层正职

1.00

中层副职、管理岗位高级专业技术人员

0.90

管理岗位中级专业技术人员、技师

0.85

管理岗位助理专业技术人员、科员、高级工

0.80

管理岗位员级专业技术人员、办事员、中级工

0.75

初级工

0.70

见习期

0.65

说明:在发放综合工作绩效工资时,专任教师的绩效工资系数参照在管理岗位同类职称人员标准。

1)专兼职教师

专职教师课酬标准为:高级职称:30/标准学时,中级职称:25/标准学时,初级职称: 20/标准学时,见习期:15/标准学时。兼职教师课酬标准为专职教师对应职级课酬标准的1/2

专兼任教师月工作量(课时)绩效工资发放额

=个人上个月完成的实际课时数×个人对应的课酬标准

2)行政工勤人员月工作量绩效工资发放额

=专职教师月课时绩效工资发放额的平均数×个人对应的绩效工资系数

3.综合工作绩效工资发放

根据全年绩效工资总量结余情况在每年年底一次性发放。

每个绩效工资系数的综合工作绩效工资数额

=学校奖励性绩效工资余额/学校所有工作人员的绩效工资系数之和

个人综合工作绩效工资发放额

=个人绩效工资系数×每个绩效工资系数的综合工作绩效工资数额

七、特殊说明

(一)专兼职教师参加省级、国家级培训和实践锻炼按正常上班对待,并计算荣誉工作量,期间不参与工作量绩效工资的分配。

(二)行政工勤人员参加由校长批准的短期业务培训(15天以内)按正常上班对待,期间参与工作量绩效工资的分配。长期业务培训(15天以上)按正常上班对待,期间不参与工作量绩效工资的分配。

(三)经个人申请、学校批准的专兼职教师(含实习引导教师)参加本专业硕士、博士学位进修,如果占用有上班时间,期间全额发放个人基础性绩效工资,但不参与工作量(课时)绩效工资和综合工作绩效工资的分配。

(四)经个人申请、学校批准的非专兼职教师外出进修高一级学历,如果占用有上班时间,期间发放个人基础性绩效工资的80%,但不参与课时绩效工资和综合工作绩效工资的分配。

(五)在法定节假日、学校正常寒暑假和工伤治疗期间,能够按时参加学校的重大活动、圆满完成学校安排的临时性任务者,基础性绩效工资按本人岗位等级对应的基础性绩效工资标准全额发放。

(六)全月请病事假不上班者,不参与课时绩效工资和综合工作绩效工资的分配。

(七)距离退休时间不足3年的各岗位人员能按时上下班,并完成学校安排的临时工作,实行原绩效工资系数的90%

(八)寒、暑假期间,各科室要妥善安排好内部值班或上班,保证满足工作需要和财物安全,但不发加班费。

(九)遇到突击性任务晚上加班人员,经科室负责人和主管校领导批准后,方可安排上班时间调休。来不及提前报批时,必须在调休结束一天内补齐手续,并送交人事科。

(十)专职教师上课期间考勤由教务科按照有关管理制度进行管理。

(十一)有夜班的公寓管理、门卫岗位职工和年级主任的津贴发放另行规定。

九、本方案自201511日开始实行。说明权归学校绩效工资考核领导小组。

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