病、事假管理办法
信息来源: 人事科 发布时间: 2015/1/6 22:44:02 浏览次数: 681
 

河南省农业经济学校

工作人员病、事假管理办法

根据《河南省人力资源和社会保障厅  河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(豫人社薪〔20146号)文件精神,现对我校工作人员病、事假管理作如下规定:

一、请假、销假管理办法

我校工作人员请病、事假者,都应根据审批权限逐级审批。请病假者,需出示盖有医院公章的医生诊断证明。批准后交人事科考勤员保存。

校领导由校长直接审批。中层干部一天以内由主管校长直接审批,超过一天还需校长审批。其他教职工一天以内由科室负责人直接审批,一天以上、三天以下还需主管校长审批,三天以上还需校长审批。

病、事假结束,要及时到人事科考勤员处报到销假,否则,超过的天数按旷工计算。

二、病假期间的工资待遇

病假期间工资待遇按以下规定实行:

(一)基本工资:

1.病假累计在2个月以内的,发给原基本工资。

2.病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发。

3.病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发。

(二)绩效工资:

1.工作人员全年病假累计6个月之内的,基础性绩效工资全发,不发工作量绩效工资和综合性绩效工资;

2.达到6个月的,从病假的第7个月起,基础性绩效工资按50%计发,不发工作量绩效工资和综合性绩效工资。

    (三)工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的,应按有关规定参加医务鉴定,符合国家和我省病退条件规定的,办理病退手续。

    (四)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准发给。

二、事假期间工资待遇

事假期间工资待遇按以下规定实行:

(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,每请假1天扣2分,同本人月基础性绩效工资挂钩。   

(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资应发额÷22天)。   

(三)当年事假累计超过30天的,一般不予批准。因特殊情况,可以准假。当年事假累计在30天以上不超过60天(含60天)的,从第31天起至第60天,只发基本工资。若基本工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准发给。   

(四)当年事假累计超过60天的,停发工资。

(五)工作人员事假无故超出批准期限的,按旷工处理。

三、其它有关规定   

(一)基本工资的组成。教师:岗位工资+薪级工资+10%。其他人员:岗位工资+薪级工资。   

(二)绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两种。我校的奖励性绩效工资包括工作量绩效工资、招生绩效工资、综合工作绩效工资和年级主任津补贴。   

(三)专任教师在学期中间一个周二下午请假,按本周整周请假处理。

(四)工作人员在病、事假期间从事有收入活动的,即停发工资,追缴病事假期间收入,并按有关规定处理。   

(五)《河南省农业经济学校绩效考核和绩效工资发放办法》中关于病、事假的有关规定同时废止。   

(六)本办法自201511日起实行。

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