学校考勤管理规定
信息来源: 人事科 发布时间: 2015/3/20 22:39:01 浏览次数: 1049
 

河南省农业经济学校考勤管理规定

2015310日修订)

一、签到、签退管理办法

201511日开始,行政工勤人员(除夜巡、公寓管理员和离退办服务员)继续实行全坐班,专职教师实行弹性坐班(即每学期报到至开始上课第一二两周、开始期终考试前两周及其他周的星期二下午坐班,其余时间原则上不坐班。如遇特殊需要,由专业科负责通知所在专业科的专职教师临时坐班或参加有关会议)。坐班期间仍实行上、下班签到、签退制度。不同季节的签到、签退时间以人事科在考勤机上公布的时间为准。

二、公派、请假、销假管理办法

凡公派外出和请病、事假者,必须提前办理书面审批手续,并及时交到人事科。各类人员审批办法如下:

书记、副校长:由校长审批。校长:由书记审批。

中层干部:一天以内由主管校领导直接审批;超过一天,由主管校领导审批后,再找校长审批。

其他教职工:一天以内由科室负责人直接审批;一天以上、三天以下由科室负责人审批后,再找主管校领导审批;三天以上由科室负责人审批后,再先后找主管校领导和校长审批。

说明:1)教职工随同中层干部或校领导外出不再单独办理审批手续,由同行中层干部或校领导一同办理。(2)特殊情况来不及办理手续者,要先电话告知,并在重新上岗一天内将补办的书面手续交到人事科。(3)病、事假结束,要及时到人事科考勤员处报到销假,否则,超过的天数按旷工计算。

三、查岗管理办法

教职工上班坐班期间要坚守本人所在的工作岗位,人事科工作人员将在校领导带领下每周不定期查岗不少于两次。查岗时不在岗又未向人事科送交公派单或请假条者,一律按离岗论处。

四、考勤结果公示及处理

(一)查岗结束半天内务必将查岗结果张贴公布。

(二)每月22日前将上月21日至本月20日期间的考勤结果进行汇总公布。

(三)每月23日将考勤结果通知财务科同工资挂钩。

五、病、事假期间的工资待遇

(一)病假期间工资待遇

1.基本工资:

1)病假累计在2个月以内的,发给原基本工资。

2)病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发。

3)病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发。

2.绩效工资:

1)工作人员全年病假累计6个月之内的,基础性绩效工资全发,不发工作量绩效工资和综合性绩效工资;

2)达到6个月的,从病假的第7个月起,基础性绩效工资按50%计发,不发工作量绩效工资和综合性绩效工资。

   3.工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的,应按有关规定参加医务鉴定,符合国家和我省病退条件规定的,办理病退手续。

    4.病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准发给。

(二)事假期间工资待遇

1.当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,每请假1天扣2分,同本人月基础性绩效工资挂钩。   

2.当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资应发额÷22天)。   

3.当年事假累计超过30天的,一般不予批准。因特殊情况,可以准假。当年事假累计在30天以上不超过60天(含60天)的,从第31天起至第60天,只发基本工资。若基本工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准发给。   

4.当年事假累计超过60天的,停发工资。

5.工作人员事假无故超出批准期限的,按旷工处理。

(三)其它有关规定   

1.基本工资的组成。教师:岗位工资+薪级工资+10%。其他人员:岗位工资+薪级工资。   

2.绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两种。我校的奖励性绩效工资包括工作量绩效工资、招生绩效工资、综合工作绩效工资和年级主任津补贴。   

3.工作人员在病、事假期间从事有收入活动的,即停发工资,追缴病事假期间收入,并按有关规定处理。   

4.《河南省农业经济学校绩效考核和绩效工资发放办法》中关于病、事假的有关规定同时废止。 

六、本办法自201511日起实行。

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